시니어 HR 매니저 (온보딩 후 리더 전환)

큐빅의 채용, 입, 퇴사 프로세스, 평가, 보상 운영 등 후보자, 구성원의 전체 경험과 여정을 관리하고 인재 밀도를 높여 성과 향상을 견인함으로써 회사와 구성원 성장에 기여할 수 있는 포지션입니다. 다양한 규모, 업종, 단계에서 HR 전반의 경험을 가진 리더와 협업 하게 됩니다.

• 1) 후보자 경험 관리 : 채용 프로세스 Full-Cycle 운영

• 채용 채널 관리 및 모집 효율성 개선
• 직무별 JD 세팅, 면접 구조화 (질문 설계, 세팅), 면접 참여 진행
• 후보자 커뮤니케이션
• 채용 데이터 분석, 진단, 개선 사항 도출

• 2) 구성원 경험(EX) 관리 : 입사부터 퇴직까지 구성원 생애 주기 HR 운영

• 직원 생애 주기 전반을 EX 관점에서 모니터링. 고도화
• 신규 입사자 입사 프로세스, 온보딩 프로그램 기획과 운영
• 평가, 보상 정책 운영
• 퇴직자 퇴직 프로세스 기획과 운영

• 3) HR 정책 기획 및 운영, HR DB, 문서 관리
• 4) HR AX 및 자동화 : 생성형 AI 를 활용한 자동화 및 효율화

• HR 경력 7년 ~ 12년 내외이신 분 (8 ~ 10년 적정 경력)
• 채용, 평가, 보상 중심으로 HR 전반 업무 경험자 (Payroll 경험은 없어도 가능)
• 다양한 직무(영업, 마케팅, 개발 등)의 면접에 직접 참여한 경험이 있는 분
• 근로기준법 등 HR 관련 기본 법률 지식이 있고 실무에 적용할 수 있는 분
• 뛰어난 커뮤니케이션 능력을 바탕으로 경영진, 구성원과 협업 가능하신 분

• 초기 스타트업(0 to 1 또는 1 to 10)에서 HR 실무를 경험해 보신 분
• 후보자 또는 구성원과 인터뷰, 1on1 스킬을 보유, 활용 가능하신 분
• System & Logical Thinking 가능하신 분
• 변화에 유연하고 긍정적인 생각과 태도를 보유하신 분
• 파워풀, 순서파괴, 구글 Works Rule, 드라이브를 깊이 있게 읽어보신 분
• 큐빅 핵심 제품에 대해 관심이 높은 분